Éducateur/Éducatrice - Anomalies multiples - 25-53-32-X-3

Job Description

<p>La personne qui occupe ce poste relève de la direction d’école. Elle a pour rôle de fournir un appui à des élèves identifiés par les Services à l’école afin de faciliter leur accès à une programmation qui répond à leurs besoins</p>

<p><u><strong>FONCTIONS :</strong></u></p>

<ul>
<li>Suivre les politiques et les processus du Conseil concernant l’enfance en difficulté.</li>
<li>Travailler de concert avec l’équipe des Services à l’élève et l’équipe-école dans la mise en œuvre des PEI des élèves qu’il (elle) appui.</li>
<li>Assurer l’appui aux élèves par rapport au PEI.</li>
<li>Appliquer le plan d’intervention de crise.</li>
<li>Appuyer les élèves avec leurs besoins physiques.</li>
<li>Travailler au sein d’une équipe professionnelle multidisciplinaire afin d’assurer la réussite et développer l’autonomie des élèves.<</li>
<li>Compléter toutes autres tâches assignées par le superviseur.</li>
</ul>

<p><strong><u>QUALIFICATIONS :</u></strong></p>

<ul>
<li>Diplôme d’études collégiales en Services de soutien à l’intégration (DSW) ou Autisme et science du comportement ou éducation de la petite enfance (E.P.E.) ou Sciences infirmières ou Diplôme d’études collégiales d’aide-enseignant.</li>
<li>Formation Système de gestion du comportement (SGC) </li>
<li>Formation en analyse comportementale appliquée (A.C.A.)</li>
</ul>

<p><strong><u>EXPÉRIENCE :</u></strong></p>

<ul>
<li>Expérience à travailler avec des élèves atteints d’une déficience intellectuelle ou d’un handicap de développement ou de l’autisme ou de comportement sévère</li>
</ul>

<p><strong><u>COMPÉTENCES :</u></strong></p>

<ul>
<li>Pouvoir travailler de façon autonome.</li>
<li>Savoir travailler en équipe.</li>
<li>Savoir bien gérer le temps.</li>
<li>Respecter la nature confidentielle des dossiers. </li>
<li>Faire preuve de tact</li>
</ul>

<p><strong><u>LIEUX DE TRAVAIL :</u></strong></p>

<ul>
<li>École élémentaire catholique Saint-Dominique-Savio, Owen Sound, Ontario</li>
</ul>

<p><strong><u>DATE D’ENTRÉE EN FONCTION :</u></strong> </p>

<ul>
<li>Le 17 novembre 2025 (sujet à changement)</li>
</ul>

<p><strong><u>CLASSIFICATION DU POSTE :</u></strong></p>

<ul>
<li>Niveau 3, Selon la convention collective du SCFP, unité syndicale 4299</li>
</ul>

<p><strong><u>HEURE DE TRAVAIL : </u></strong></p>

<ul>
<li>35 heures par semaine, poste de 10 mois (poste permanent)</li>
</ul>

<p><strong><u>DOCUMENTATION OBLIGATOIRES À FOURNIR LORS DU DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE : </u></strong></p>

<ul>
<li>Curriculum Vitae en français ; </li>
<li>Diplôme ou relevé de notes</li>
</ul>

<p><strong><u>MODALITÉS DE CANDIDATURE :</u></strong></p>

<ul>
<li>Les personnes intéressées sont priées de soumettre leurs documentations par l’entremise d’Atlas avant le  <span ><strong>24 octobre<strong> </strong>2025 à 16h00</strong></span>. (cliquer sur le bouton bleu <strong>POSTULER</strong> qui se trouve en haut et à droite de la description de poste) ;</li>
<li>Les demandes reçues après la date et l&#39;heure de fermeture du concours ne seront pas considérées ;</li>
<li>Toutes les candidatures reçues par courriel, par télécopieur, par la poste ou déposées à la réception seront refusées ;</li>
<li>Les candidatures incomplètes ou avec un curriculum vitae qui n&#39;est pas rédigé en français seront rejetées ;</li>
<li>Nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les individus retenus aux fins d’entrevues.</li>
</ul>

<p > </p>

<p >Le Conseil scolaire catholique Providence promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la <a href="https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/h-6/" rel="noreferrer noopener" target="_blank">Loi canadienne sur les droits de la personne</a> et du <a href="https://www.ontario.ca/fr/lois/loi/90h19" rel="noreferrer noopener" target="_blank">Code des droits de la personne de l’Ontario.</a> En tant qu’employeur, <a href="https://www.cscprovidence.ca/apps/pages/index.jsp?uREC_ID=1129129&type=d&pREC_ID=1383695" rel="noreferrer noopener" target="_blank">nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif,</a> où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans les services que nous offrons à notre communauté scolaire.  </p>

<p >Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à <a href="mailto:demandedemploi@cscprovidence.ca" rel="noreferrer noopener" target="_blank">demandedemploi@cscprovidence.ca</a> . </p>

<p > </p>

<p >Conformément à la <a href="https://www.ontario.ca/fr/lois/loi/90f31" rel="noreferrer noopener" target="_blank">Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée</a>, un formulaire doit être rempli avant l&#39;entrevue nous autorisant à communiquer avec les trois personnes dont le nom aura été donné en référence. Le formulaire vous sera partagé au moment opportun par un membre de l&#39;équipe de recrutement.   </p>

<p > </p>

<p >En vertu du <a href="https://www.ontario.ca/fr/lois/reglement/010521" rel="noreferrer noopener" target="_blank">règlement de l&#39;Ontario 521-01 - Collecte de renseignements personnels</a>, toute personne employée par un conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels, émis dans les six mois précédant son entrée en fonction. </p>

<p > </p>

<p >Robert Demers                                                                                                               Carolyn Bastien</p>

<p > Président                                                                                                           Directrice de l&#39;éducation</p>

<p >Le 25 septembre 2025</p>