Chef, Entretien du parc de v hicules

Job Description

<b>Job Description:</b><BR><center><h1>
<br>Chef, Entretien du parc de v hicules</center></h1>
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<br><b>Description de l'emploi</b>
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<br>Si vous tes ambitieux, talentueux et motiv , consid rez une carri re prometteuse au sein de Postes Canada. Nous cherchons pr sentement recruter un chef afin de mettre en uvre et de surveiller le programme d entretien correctif et pr ventif des v hicules de Postes Canada pour une installation de r paration et des installations postales loign es d sign es et de faire des rapports ce sujet, afin d assurer la disponibilit des v hicules n cessaires pour r pondre aux besoins op rationnels. Vous devrez surveiller et analyser le travail effectu par l installation de r paration, en faire rapport, ce qui comprend les IRC (indicateurs de rendement cl s), les pratiques de s curit et les d penses budg taires. De plus, vous fournirez du leadership et des conseils et superviserez le travail quotidien du personnel de l entretien du parc de v hicules.
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<br><b>Responsabilit s professionnelles</b>
<br><ul><li>Mettre en uvre et surveiller le programme d entretien pr ventif et correctif des v hicules de Postes Canada dans les installations de r paration et les installations postales loign es d sign es, dans le but d optimiser l accessibilit aux v hicules et pour s assurer que les pratiques de r paration normalis es sont suivies
<br><li>Offrir du leadership et des conseils au personnel de l installation de r paration automobile et superviser le travail quotidien, valuer le rendement, offrir un encadrement et formuler des recommandations ayant trait la s lection, l embauche, la promotion, la r trogradation du personnel et la prise des mesures disciplinaires n cessaires
<br><li>Recueillir, analyser et pr senter les indicateurs de rendement cl s (IRC) pour l installation de r paration et les installations postales loign es d sign es; formuler des recommandations relatives aux am liorations et aux mesures correctives au besoin
<br><li>Surveiller les pratiques de l installation de r paration en mati re de s curit et formuler des recommandations pour corriger des probl mes ou am liorer la s curit l chelle locale; mettre en application des politiques en mati re de s curit et mener des enqu tes sur les incidents de blessures au travail
<br><li>Examiner les d faillances techniques de pi ces de v hicules et en d terminer les causes (d faut de fabrication, mauvaises pratiques de maintenance, mauvaises habitudes de conduite ou combinaison de ces facteurs) afin de prendre des mesures correctives
<br><li>Planifier le travail et tablir les priorit s de l installation en respectant les d lais et les contraintes budg taires de m me que les exigences op rationnelles en mati re de v hicules; rep rer les v hicules peu fiables et(ou) co teux qu il conviendrait de remplacer; autoriser et surveiller les d penses d entretien des v hicules, en faire rapport et g rer, au moindre co t, un stock de pi ces de rechange et de fournitures</ul>
<br><b>Responsabilit s professionnelles (suite)</b>
<br><ul><li>Recommander au gestionnaire et(ou) l agent de contr le, Entretien du parc de v hicules, le type de formation qui r pondrait aux besoins du personnel de l installation de r paration des v hicules
<br><li>Examiner les bons de travail de l entrepreneur et s assurer qu ils correspondent au prix des pi ces et aux co ts de main-d uvre; veiller l assurance de la qualit du travail effectu
<br><li>Participer au proc d d examen des contrats commandes relatifs aux exigences des Services automobiles
<br><li>Entrer sans retard des donn es exactes dans le Syst me d information de gestion du parc des v hicules et veiller ce que les documents soient tenus jour dans le dossier du v hicule</ul>
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<br><b>Crit res d admissibilit </b>
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<br>Formation
<br><ul><li>Dipl me d tudes secondaires ou quivalent provincial (DEG) (une exp rience quivalente pourrait tre accept e)</ul>
<br>Exp rience
<br><ul><lI>Au moins deux ann es d'exp rience g rer une quipe dans un milieu syndiqu ou dans un milieu de travail de r paration d'automobiles (p. ex. m canicien). OU Au moins deux ans d'exp rience de mentorat, entrainement et/ou supervision les apprentis et/ou stagiaires dans un milieu de travail de r paration d'automobiles (p. ex. m canicien).
<br><li>Connaissances pratiques des exigences r glementaires li es la gestion des v hicules et des installations du parc.
<br><li>Connaissances pratiques de Microsoft Office (c.- -d. comprendre les fonctions principales de chaque application logicielle).</ul>
<br>Autres exigences
<br><ul><li>D tenir un permis de conduire permanent valide (et non pas un permis progressif ou temporaire).
<br><li>Avoir un dossier de conduite automobile s curitaire satisfaisant en vertu du programme de conduite s curitaire actuel de SCP, qui comprend les crit res ci-apr s:
<br><ul><li>ne pas avoir re u plus de deux infractions aux r glements de la circulation au cours des trois derni res ann es
<br><li>ne pas avoir re u une infraction totalisant plus de trois points d inaptitude
<br><li>ne pas avoir eu de suspension de permis ou ne pas s tre vu imposer une interdiction de conduire quelconque au cours des trois derni res ann es.</ul></ul><ul><li>Est titulaire d'une licence de m canicien d'automobiles valide : certificat de qualification portant le Sceau rouge.</ul>
<br>Atouts
<br><ul><li>Formation, exp rience ou permis pertinents pour v hicules qui fonctionnent avec des carburants de remplacement (GPL, GNC, v hicule hybride, v hicule lectrique batterie, v hicule hybride rechargeable).
<br><li>Formation et exp rience avec des circuits hydrauliques.
<br><li>A travaill en tant que conseiller/gestionnaire de services de r paration de v hicules motoris s.</ul>
<br><b>Autres informations</b>
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<br>Les valeurs et comportements de Postes Canada <br>
<br>Nos valeurs Confiance, Respect et Contribution repr sentent notre promesse fondamentale envers nous-m mes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays. <br>
<br>Nos comportements Prendre des d cisions, Conna tre la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fiert ; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions. <br>
<br>Nous sommes d termin s incarner ces valeurs et mettre en pratique ces comportements chaque jour.