Conseiller, gestion de talents

Job Description

<p>Principales responsabilités</p> <p><b>Conseil stratégique et amélioration continue</b></p><li>Agir en tant que conseiller ou conseillère interne auprès des partenaires d’affaires RH et des leaders d’entreprise sur les stratégies de gestion de talents, le développement organisationnel et la planification de la main-d’œuvre.</li><li>Analyser les données relatives aux talents afin d’éclairer la prise de décision et de recommander des solutions innovantes pour relever les défis en matière de leadership et de rendement.</li><li>Rester au fait des tendances de l’industrie et des pratiques exemplaires en matière de gestion de talents, de développement du leadership et d’optimisation du rendement.</li><p><p><b><b>Qualifications essentielles </b></b></p></p>
<li>Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, commerce ou dans un domaine connexe (maîtrise, un atout).</li><li>De trois à cinq années d’expérience dans la gestion de talents, le développement du leadership ou la gestion du rendement.</li><li>Solides compétences en matière d’organisation et de conseil; capacité à influencer et à établir des relations à tous les échelons.</li><li>Maîtrise des systèmes et outils RH (par exemple, SAP, SuccessFactors) et de l’analyse de données.</li><li>Excellentes compétences en communication, en gestion de projet et en résolution de problèmes.</li><p><p><b><b>Qualifications souhaitées </b></b></p></p>
<li>Esprit critique</li><li>Collaboration et influence</li><li>Prise de décision basée sur les données</li><li>Souplesse face au changement</li><li>Esprit novateur</li><li>Résilience et capacité d’adaptation</li><li>Apprentissage continu</li> Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.