Directeur paie corporative

Job Description

<p><strong>Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable ! </strong> </p><p>Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Directeur paie corporative pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi! </p><p><strong>Pourquoi Choisir Olymel ? </strong> </p><ul no-style="list-style-type:disc"><li ><strong>Évolution et sécurité d’emploi :  </strong>Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement. </li><li ><strong>Culture d’Entreprise : </strong> Fait partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. </li><li ><strong>Avantages Sociaux : </strong> Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante. </li> </ul> <p><strong>Le Rôle, Ton Impact: </strong> </p><p>À titre de <strong>Directeur paie corporative </strong> et relevant du Vice-président, Finances, tu seras responsable de la gestion et de la supervision de toutes les activités liées à la paie au sein du groupe Olymel pour près de 12,000 employés. Tu joueras un rôle clé dans la précision, la conformité et l’efficacité des processus de paie. Plus précisément : </p><p><strong>Gestion des opérations de paie : </strong> </p><ul type="disc"><li >Superviser une équipe d’une douzaine de spécialistes paie, en veillant à un traitement rigoureux, précis et ponctuel de l’ensemble des activités liées à la paie. </li><li >Piloter les processus de fin de mois et de fin d’année, incluant les déclarations fiscales, feuillets, sommaires et rapports financiers. </li><li >Mettre en place et assurer le respect de contrôles internes solides pour garantir une paie conforme, efficiente et sans erreur. </li> </ul><p><strong>Amélioration continue et optimisation des systèmes : </strong> </p><ul type="disc"><li >Être un moteur de changement dans l’adoption et l’optimisation du nouveau système SAP SuccessFactors et Employee Central Payroll (ECP). </li><li >Élaborer, adapter et mettre en œuvre des politiques et procédures paie efficaces, alignées avec les nouvelles technologies. </li><li >Standardiser les processus et optimiser les rapports grâce à une utilisation stratégique des outils technologiques. </li> </ul><p><strong>Collaboration interfonctionnelle et gestion des parties prenantes : </strong> </p><ul type="disc"><li >Travailler étroitement avec les équipes des ressources humaines et des finances pour assurer une intégration fluide des données. </li><li >Intervenir comme expert de niveau 2 pour résoudre des dossiers complexes dans le cadre du service aux employés. </li><li >Gérer les audits internes et externes en lien avec la paie, en assurant la conformité et la transparence. </li> </ul><p><strong>Conformité légale et veille réglementaire : </strong> </p><ul type="disc"><li >Veiller au respect des exigences légales fédérales et provinciales en matière de paie. </li><li >Se tenir à jour sur les évolutions législatives et garantir leur mise en œuvre au sein de l’organisation. </li> </ul><p><strong>Leadership et gestion d’équipe : </strong> </p><ul type="disc"><li >Mobiliser, encadrer et faire grandir les talents au sein de l’équipe paie. </li><li >Organiser efficacement le travail pour optimiser la productivité et la qualité des livrables. </li><li >Favoriser le développement professionnel par de la formation continue et un accompagnement personnalisé. </li> </ul> <p><strong>Tes atouts pour ce poste: </strong> </p><ul type="disc"><li ><strong>Formation : </strong> Diplôme universitaire en administration ou dans un domaine connexe. </li><li ><strong>Expérience : </strong> Minimum 8 ans d’expérience en gestion de la paie, dont 5 ans dans un rôle de leadership. Connaissance approfondie des lois et réglementations canadiennes en matière de paie. </li><li ><strong>Atouts : </strong>Expérience avec des systèmes intégrés de la production de la paie tels que SAP SuccessFactors. </li><li ><strong>Compétences : </strong> Leadership, excellentes compétences en communication et en gestion du changement, capacité à travailler sous pression et à respecter les délais, attention au détail et compétences analytiques solides. </li> </ul> <p><strong>Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir </strong> : </p><ul no-style="list-style-type:disc"><li >Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience </li><li >Une vraie ambiance de travail familiale </li><li >Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences </li><li >Une offre de certifications intéressantes </li><li >Un programme de reconnaissance des années de service </li><li >Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation </li><li >Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment : <ul no-style="list-style-type:disc"><li >Un programme de bonification avantageux </li><li >Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche </li><li >Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur </li><li >L’achat de vacances Flex </li><li >Un service de télémédecine 24-7 </li> </ul> </li><li >Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR </li><li >Des bureaux modernes et un environnement de travail collaboratif </li><li >Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’. </li> </ul> <p>Merci de votre intérêt envers notre entreprise. </p><p><strong>Si vous n'etes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent. </strong> </p>