Directeur, Veille Stratégique

Job Description

<p><p><b>Responsabilités du poste</b></p></p>
<li>Participer activement à la planification stratégique en prenant soin d’harmoniser la stratégie de veille stratégique avec la stratégie et les objectifs de l’entreprise.</li>
<li>Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et l’amélioration continue de la stratégie de veille stratégique de l’entreprise, ainsi que des indicateurs de rendement clés et du cadre d’information connexes.</li>
<li>Travailler de près avec les dirigeants de l’entreprise pour comprendre et gérer les objectifs relatifs aux données et aux rapports. Fournir des conseils sur les dernières tendances et les meilleures pratiques dans le domaine de la veille stratégique.</li>
<li>Mettre en place un système et un environnement de veille stratégique robustes pour améliorer l’expérience utilisateur et déployer des capacités avancées d’analyse, d’analytique, de production de rapports et d’ingénierie des données.</li>
<li>Produire des analyses basées sur des données comprenant des indicateurs avancés et retardés.</li>
<li>Assurer le respect des méthodologies d’architecture, de gouvernance des données et d’entreprise.</li>
<li>Maintenir des processus de livraison cohérents en mettant l’accent sur la satisfaction des parties prenantes et les avantages tangibles.</li>
<li>Instituer et mettre en œuvre des mécanismes de livraison et de communication efficaces afin d’augmenter le degré d’interaction et de réactivité.</li>
<li>Superviser les besoins en ressources et contrôler rigoureusement les ressources internes et externes en gérant activement le rendement de l’équipe de direction au sein du service.</li>
<li>Gérer efficacement le budget du service en prévoyant avec précision les dépenses, en les suivant de près et en les contrôlant.</li>
<li>Superviser et encadrer une équipe de manière à assurer un environnement de travail respectueux, stimulant et gratifiant et à garantir que les employés se réalisent pleinement lors de la constitution d’ensembles de données exceptionnels dans tous les domaines de données essentiels.</li>
<li>Attirer et recruter les personnes les plus talentueuses du secteur.</li>
<p><p><b><b>Qualifications</b></b></p></p> <li>Dix ans d’expérience minimum dans le domaine des technologies de l’information, dont au moins cinq dans l’exercice d’un rôle de direction.</li>
<li>Diplôme d’études postsecondaires en informatique ou en actuariat, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.</li>
<li>Sens aigu des affaires et solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes. Capacité de détecter les problèmes cruciaux et de prendre des décisions judicieuses dans des situations complexes et à forte pression.</li>
<li>Excellentes compétences interpersonnelles, maîtrise de la communication orale et écrite et capacité à formuler des renseignements complexes de manière claire et concise à des groupes de personnes ayant des compétences techniques variées.</li>
<li>Compétences très efficaces en matière d’influence, de négociation et de résolution des conflits, et capacité d’obtenir un engagement au moment de traiter avec des parties prenantes.</li>
<li>Excellente capacité à créer des solutions de veille stratégique basées sur les données pour des projets technologiques complexes et à grande échelle.</li>
<li>Aptitude à relever les défis commerciaux en les cernant de manière précise et en élaborant des analyses de rentabilité convaincantes.</li>
<li>Compréhension approfondie des cycles de développement et connaissance pratique des architectures d’entreprise, d’affaires, d’application, de données et de technologie.</li>
<li>Maîtrise des méthodologies de gestion de projets, particulièrement Agile, et capacité à gérer une charge de travail importante et de multiples projets en établissant des priorités.</li>
<li>Capacité d’inspirer et de guider des équipes vers le changement en s’adaptant rapidement aux nouvelles orientations.</li>
<li>Excellente capacité à diriger d’autres personnes, à motiver les gens et à prendre des décisions. Motiver les membres de l’équipe en les encourageant, en les encadrant et en leur donnant des conseils clairs pour les aider à atteindre leurs objectifs.</li>
<li>Connaissance de l’entreposage de données moderne, de la veille stratégique, de la production de rapports, de la gouvernance et de la gestion des données, ainsi que de l’analytique avancée, un atout.</li>
<li>Expérience dans le secteur de l’assurance ou de la finance et connaissance du cadre ITIL ou SAFe, un atout.</li> <p>#LI-AT1 #LI-REMOTE</p><br/><b>Wawanesa est fière d’être l’un des , et de figurer au palmarès au Canada pour notre milieu de travail exceptionnel! </b><br/><br/><br/><b>Diversité, équité, inclusion et appartenance</b><br/>À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population. <br/> Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées. <br/> Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .<br/> Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la .