Gardien/gardienne de sécurité

Job Description

<ul>
<li>Work Term: Permanent</li>
<li>Work Language: English</li>
<li>Hours: 12 à 48 heures par semaine</li>
<li>Education: </li>
<li>Experience: </li>
</ul><h2>Études</h2><ul><li>Aucun certificat, diplôme ou grade</li></ul><h2>Questions de sélection</h2><ul><li>Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?</li><li>Êtes-vous actuellement étudiant(e)?</li></ul><h2>Options de conditions d'emploi</h2><ul><li>Tôt le matin</li><li>Soir</li><li>Quart de travail</li><li>Horaire flexible</li><li>Matin</li><li>Nuit</li><li>Sur appel</li></ul><h2>Expérience</h2><ul><li>Formation offerte</li></ul><h2>Options de conditions d'emploi</h2><ul><li>À déterminer</li><li>Jour</li><li>Fin de semaine</li><li>Heures supplémentaires demandées</li><li>Heures supplémentaires disponibles</li></ul><h2>Avantages santé</h2><ul><li>Régime de soins dentaires</li><li>Régime de soins de santé</li><li>Protection pour services paramédicaux</li><li>Prestations des soins de la vue</li></ul><h2>Avantages financiers</h2><ul><li>Assurance de groupe</li><li>Assurance-vie</li><li>Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)</li></ul><h2>Autres avantages</h2><ul><li>Apprentissage/formation payés par l'employeur</li><li>Autres avantages</li><li>Occasions de développement de l'esprit d'équipe</li><li>Programme de mieux-être</li></ul><h2>Soutien pour les vétérans</h2><ul><li>Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux vétérans </li><li>Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans </li><li>Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans </li><li>Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)</li><li>Offre des ateliers, des services d'orientation ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer dans leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : s'adapter à différentes structures organisationnelles) </li><li>Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil</li><li>Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) </li></ul><h2>Soutien pour les Autochtones</h2><ul><li>Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones </li><li>Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones </li><li>Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones </li><li>Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones </li><li>Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones </li></ul><h2>Soutien pour les travailleurs âgés</h2><ul><li>Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux travailleurs âgés </li><li>Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge </li><li>Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés</li><li>Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés</li><li>Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)</li><li>Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) </li></ul><h2>Soutien pour les minorités visibles</h2><ul><li>Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles</li><li>Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) </li><li>Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience </li><li>Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles</li>
</ul>